Маленькая семейная компания. Начальник, несколько разрабов. Приходит в контору дочка начальника и начинает наводить порядок. Посралась со старой сотрудницей, которая там отработала 15 лет. Решила нанять меня, чтобы переложить работу сотрудницы на меня и ещё дополнительной работы, а потом сотрудницу уволить. Уволила. Потом заставили переехать меня в дорогой город, где моя зарплата не будет соответствовать рыночной и где мне её не будет хватать на жизнь. Когда я начал просить повышения зарплаты просто до средней - уволили и меня незадолго до нового года. И ещё в течении этой истории один человек пришёл, проработал неделю и уволился. Итого под новый год у них остаётся в штате один программист. Теперь у него жопа в мыле - и он тащит работу, которая была на нём, на старой сотруднице, на мне, и ещё немного (фирма типа должна развиваться). Спустя пол года - у них всё ещё один программист, на сайте ноль релизов, работа судя по всему стоит. Написать мне предложение вернуться на нормальную зарплату? Нет, видимо для них это слишком.